Felaktigt avskedade får betala företagens skadestånd med sin a-kassa

En dom i Regeringsrätten 2003 har medfört att a-kassan får betala en
stor del av företagens skadestånd när de döms för olagligt avsked eller
uppsägning.



Efter mer än två års tystnad i frågan säger arbetslivsminister Hans
Karlsson till Proletären att detta är orimligt och lovar en ändring.



Sedan juni 2005 har Arbetsdomstolen efter Regeringsrättens dom ändrat
sin praxis för vilket ekonomiskt skadestånd den drabbade ska få vid
felaktig uppsägning eller grundlöst avskedande. Ett företag som
förlorat i AD får nu betala mindre, eftersom A-kasseersättningen den
uppsagde eller avskedade fått innan tvisten avgjordes skall dras av
från detta skadestånd. Chefsjuristen på LO/TCO Rättsskydd Dan Holke
berättar:



– Redan för två år sedan, efter domen i Regeringsrätten, skrev LO, TCO
och Saco till regeringen att denna risk fanns. Vad jag vet så har inget
svar kommit. Den gamla ordningen var bra, det var en bra lösning.



”Ganska snart”

Nu säger arbetslivsminister Hans Karlsson till Proletären att
regeringen kommer att lägga ett förslag ”ganska snart”, i varje fall
under våren.



– Det är orimligt som det är nu, säger han. Vi ska ha en lösning som
innebär återbetalningsskyldighet av utbetald a-kassa och därigenom
slippa det här.



Det har alltså blivit mycket billigare för ett företag att olagligt
göra sig av med anställda. Rättsprocessen är ju långvarig och under
tiden måste den före detta anställde leva på a-kassan i åtskilliga
månader. Om företaget fälls i arbetsdomstolen bestämmer AD också det
ekonomiska skadeståndet, som nu minskas med utbetald a-kassa. Har en
arbetare tvingats stämpla i ett år innan domen och då fått 16.000
brutto i månaden så tjänar företaget 192000 i lägre skadestånd på detta
nya beräkningssätt. Arbetaren har på kort sikt inte ekonomiskt förlorat
något, men har förbrukat a-kassedagar.



A-kassorna finansieras både av medlemmarna och av staten som alltså får
betala för de företag som beter sig sämst. Det allmänna skadestånd
företag som fälls i AD också ska betala har ännu ingen domstol lyckats
att trolla bort.



AD ändrar uppfattning

Bakgrunden till AD: s förändrade syn på ekonomiskt skadestånd är alltså
domen i Regeringsrätten från 2003. I den sade man att utbetald
a-kasseersättning aldrig kan krävas tillbaka. Tidigare kunde den
felaktigt uppsagde eller avskedade betala tillbaka a-kasseersättningen
när han eller hon senare fått sitt skadestånd. Därigenom behölls
a-kassedagarna.



Nu har AD blivit rädd för att vanliga arbetare eller tjänstemän skall
kunna bli ”överkompenserade” eftersom de teoretiskt kan behålla både
a-kassepengarna och det ekonomiska skadeståndet. Alla svenska domstolar
följer detta resonemang när det gäller skadestånd för ekonomisk skada.
Tanken med ett ekonomiskt skadestånd är att den ekonomiska skadan ska
täckas, varken mer eller mindre.



Att den uppsagde eller avskedade har förbrukat ersättningsdagar ”medför
ingen annan bedömning”, skriver domstolen i sin första dom efter de nya
reglerna. Domen är från 1 juni 2005.



Lagändring

– Enda sättet att rätta till det här är en lagändring så snart det bara
går, säger Sif: s chefsjurist Helena Hedlund. Detta är Sif: s
ståndpunkt. AD: s dom var korrekt efter lagen.



• Var det också korrekt att domstolen inte tog hänsyn till att a-kassedagar har förbrukats i sådana här fall?

– Nej, just detta kan man kritisera.



Båda chefsjuristerna är ense om att det nya sättet att beräkna
skadestånd redan fått negativa följder även i fall som aldrig hamnar i
arbetsdomstolen.



– Det påverkar också när uppgörelser görs utanför domstolen, anser
Helena Hedlund. Jag ser en trend i att möjligheten att träffa
uppgörelse minskar. Företagen är mindre villiga att betala.



Dan Holke menar att det är ett missbruk när en arbetsgivare väljer att avskeda en anställd istället för att säga upp denne.



– Det finns en tendens att företag avskedar, trots att det blir dyrare
än en uppsägning. Ett helt felaktigt avsked kostar mellan 100.000 och
150.000 i allmänt skadestånd. Finns det grund för uppsägning kostar
avskedet kanske 70.000 kronor.



Löftet kan infrias

I Dagens Nyheter har Helena Hedlund förklarat hur detta agerande ändå
kan bli lönsamt för företagen. Vid avsked betalar företaget ingen lön
under tiden tills rättsprocessen är klar, alltså måste den avskedade då
leva på a-kassepengar. Dessa minskar sedan det ekonomiska skadestånd
företaget måste betala för sitt olagliga handlande. Hon menar att de
nya reglerna gör det billigare att felaktigt avskeda än att felaktigt
säga upp en anställd.



Redan innan denna nya praxis var lagstiftningen en skandal. Företag har
kunnat olagligt avskeda och komma undan med löjligt låga belopp i
skadestånd. Arbetslivsministerns försäkran att den nya försämringen
snarast skall försvinna måste regeringen tvingas att ta på allvar.



Det är valår i år och det här löftet kan infrias redan före valet.
Uppmärksamma arbetare och tjänstemän kan se till att det också blir som
Hans Karlsson lovar.



LASSE SIMMONS

Proletären 5, 2006