Bonusregn över direktörerna

Exempelvis kan Scanias vd Leif Östling räkna med att få en bonus på 225 procent av sin lön. Under 2009 sänktes Östlings årslön från 7,5 till 7,1 miljoner kronor. Det blev inte heller någon bonus, men det gjorde inget när han ändå fick 8,2 miljoner kronor avsatt i pension, vilket motsvarar 115 procent av den fasta lönen.

Som mest har Leif Östling kammat hem 16,9 miljoner i bonus (2007) på den fasta lönen 7,5 miljoner kronor, eller 225 procent. De övriga cheferna i Scania har bonusutdelningar på som lägst 80 procent av fast lön. I andra storföretag som Volvo, SKF, Electrolux och SSAB finns det också liknande bonusprogram.

David Britten, i koncernledningen för SSAB, är ett skräckexempel på det när han får ut en bonus på 400 procent av sin fasta lön.

Men den mest omtalade just nu är Börje Ekholm som fått ut hela 199 miljoner kronor i lön, inbetald pension och bonus sedan han tillträdde som vd i finansfamiljen Wallenbergs maktbolag Investor 2005. Det mesta (110 mkr) kommer från vinstdelningsprogram kopplat till hans tid som chef för Investor Growth Capital.

IGC är ett av Investor helägt riskkapitalbolag som har misslyckats i sina affärer under senare år. Trots det har Börje Ekholm fått ut stora summor i bonus. Ytterligare utbetalningar från bonusprogrammet kan också väntas 2015 och 2020, enligt Investor.

IF Metalls ordförande Stefan Löfven uppmanar nu direktörerna att avstå från godisregnen. Han anser att girighet komplicerar avtalsrörelsen och att det inte kommer att tolereras från arbetarhåll. Lönerörelsen kan bli bråkig och ytters hotar en konflikt.

Liknande utspel har tidigare gjorts utan verkan. Det handlar bara om att rädda eget skin när facket mer än villigt går med på att rakt av sänka löner och skriva på usla avtal. Det enda han begär är lite mer diskretion i vd-kåren.

Ingen tar det längre på allvar, alla vet vad som kan förväntas av Löfven & kompani.