vecka sedan för att diskutera förslag till ändrade arbetstidsregler.
Men något avtal kunde inte ministrarna komma överens om på grund av
oenighet kring den så kallade opt-put, det vill säga undantag från
48-timmarsregeln.
EU:s arbetstidsdirektiv innebär rätt till 11 timmars vila varje dygn
samt 24 timmars sammanhängande ledighet varje vecka. Arbetstiden per
vecka får vara max 48 timmar under en fyramånadersperiod, som kan
förlängas genom kollektivavtal upp till tolv månader.
Den aktuella 48-timmarsregeln ställer till problem för Sverige när man
i landsting och kommuner satt i system att utnyttja bla läkare på
jourtid. EU-kommissionen har fällt Sverige för brott mot direktivet.
För att inte fällas i EG-domstolen ändrades svenska arbetstidslagen i
enlighet med EU:s arbetstidsdirektiv den 1 juli i år.
65 timmar i veckan
Men för att köpa tid är lagen utformad så att arbetsköpare som har
skrivit kollektivavtal, vilket innefattar i stort sett alla, inte
berörs av lagändringen förrän den 1 januari 2007. Nu håller snaran på
att dras åt och från svensk sida hoppats man på ett byte där längre
arbetstider kan ske mot ändrade regler för den som arbetar jourtid.
– Jag går med på en kompromiss som innebär att opt-put finns kvar om
vissa förbehåll uppfylls, säger Hans Karlsson till LO-tidningen.
EU-domstolen har nyligen i en dom fastställt att jourtid alltid ska
räknas som arbetstid. Enligt Karlsson leder det till att Sverige
tvingas gå med på att det görs undantag från 48-timmarsregeln i
individuella avtal, som i sin tur öppnar för arbetstider uppemot 65
timmar i veckan.
Undantaget, opt-put, tillämpas inte i Sverige. Men för att undgå regeln
att jourtid alltid ska räknas som arbetstid köpslår regeringen med EU
om den saken på löntagarnas bekostnad. Svenska arbetsköpare ser
givetvis fram mot att arbetstiderna kan öka utan att regelverket
kringgås.
KENT HALDEBO
Proletären 51-52, 2005
