LO, PTK och Svenskt Näringsliv har enats om förbättrade pensioner och försäkringar för över två miljoner privatanställda. Detta efter att LO tidigare hotat med strejk när avtalet skulle ha gått ut i december.

Grundkonflikten handlade om att den höjda pensionsåldern inte följts av höjda åldersgränser i kollektivavtalen. Anställda har därför kunnat fortsätta arbeta efter 65 utan att arbetsgivaren behövt betala in någon tjänstepension.

Med uppgörelsen höjs gränsen till 67 år från den 1 januari 2028. Även åldersgränserna för omställningsstöd och avgångsbidrag vid arbetslöshet höjs till 67 år.

Uppgörelsen handlar också om ett stärkt skydd vid en eventuell sjukpenning. Idag kan den som är för sjuk för att arbeta ändå bli av med sin sjukpenning om Försäkringskassan bedömer att personen klarar ett annat arbete, även på en annan ort. Uppgörelsen innebär att den anställde då kan få ersättning från den kollektivavtalade försäkringen, om Afa Försäkring bedömer att arbetsförmågan är nedsatt i det ordinarie yrket.

Enligt LO ska kostnaderna inte tas från löneutrymmet i nästa års avtalsrörelse. Övriga förbättringar införs under 2027.

Huvudorganisationernas styrelser har sagt ja. Nu ska branschernas fack och arbetsgivare ta ställning. Om alla arbetsgivarförbund ansluter sig blir det ingen konflikt i december.