Vd:arnas totala löner varierar vanligtvis från år till år beroende på vilka bonusar som betalas ut. Men deras genomsnittliga lönekurva pekar spikrakt uppåt. Det visar en undersökning som DN utfört.
Mest fick Jan Carlson, vd för Autoliv AB, dotterbolag till USA-ägda bilsäkerhetsbolaget Autoliv Inc. Hans lön höjdes med 21,5 miljoner jämfört med förra året till hela 46 miljoner. Det är lika mycket som 152 genomsnittliga arbetarlöner.
En ännu större löneökning fick tvåan på listan, Hans-Holger Albrecht, dåvarande vd på Kinnevikssfärens mediebolag MTG. Med en löneförhöjning på 28,1 miljoner fick han 2012 totalt 31,7 miljoner kronor.
Trots att tillfälliga bonusar kraftigt kan höja enskilda vd-löner tjänar många direktörer tiotals miljoner år efter år. Johan Malmquist, vd för medicinsk-tekniska Getinge, drar till exempel årligen in runt 30 miljoner och Ericssons Hans Vestberg håvar in runt 20 miljoner år efter år.
Mer än de svenska vd:arna fick en dansk vd, bosatt i Sverige. Ane Maersk KcKinney Uggla, vd och arvtagerska för det danska rederi-imperiet Maersk. Hon tjänade hela 60 miljoner år 2012.
De enorma vd-lönerna utgör samtidigt ofta bara en liten del av de miljardvinster de stora bolagen gör. Lönerna och bonussystemen ska ses som belöningar för att de lyckats pressa kostnaderna och öka vinsterna. Samtidigt sitter de själva ofta på stora aktieinnehav i bolagen.
De som i själva verket skapar vinsterna är givetvis inte direktörerna, utan de anställda. Men för de anställda arbetarna gäller istället vid löneförhandlingarna varje år att ”ta ansvar”, genom att inte ställa för höga lönekrav. Och de ”pressade kostnaderna” utgörs ofta av arbetare som slängs ut i arbetslöshet, utan någon chans till bonusar eller fallskärmar.
