Helt utan förvarning fick personalen på Rosengårdens äldreboende i Hägersten, Stockholm, nyligen besked om att arbetstiden skall förlängas utan någon löneökning. Kommunal har känt till detta minst ett halvår utan att ens meddela sina medlemmar, som nu protesterar mot sitt eget så kallade fackförbund.
I början av mars damp ett brev från den privata arbetsköparen Attendo Care ner på arbetsplatsen. Då fick de anställda veta att från 27 mars skall veckoarbetstiden för heltidsanställda på dagtid vara 37,5 timmar i stället för 37, för de som jobbar natt blir förlängningen något mindre. Någon lönekompensation har Attendo Care inte tänkt sig utan skriver bara att man kommit överens med Kommunal om att samtliga enheter ska ha samma arbetstid. Attendo Care är stort och har över 130 arbetsplatser i hela landet, så den ökade profiten blir ansenlig.
Företaget påstod att detta beror på att sammanslagningen mellan förre ägaren Capio Omsorg och Attendo nu är klar, men det är missvisande. Attendo köpte Capio Omsorg redan 2004 och både fack och ägare visste då att ett år senare kunde Attendo Care byta det gamla avtalet mot ett med längre arbetstid. Fast Kommunal hade vid köpet kunnat förhindra detta genom att snabbt säga upp det gamla avtalet och kräva nya förhandlingar.
Stor vrede
På Rosengården finns drygt 90 anställda som tvingas dela på 65 årsarbeten. Vreden är stor över att den egna fackföreningen aldrig frågat efter medlemmarnas åsikt eller informerat dem. Inte ens kontaktombudet på Rosengården visste någonting innan Attendos brev kom. Därför kommer nu Kommunal att få ta emot ett upprop, som hittills fått ett totalt stöd bland de anställda som hunnit vara på arbetsplatsen. Uppropet är verkligen fyllt av kampanda och de krav personalen ställer är att alla lönesänkningar ska stoppas och att 37 timmarsveckan återinförs.
Liv Örken är undersköterska och 68 år gammal. En dålig pension gör att hon fortfarande arbetar ibland på Rosengården.
– Vi som håller igång Sverige får ingenting, säger hon. De bonussystem högavlönade har förstår jag inte och det här är skamligt.
Personalen anser att man också lärt sig genom denna begynnande kamp, till exempel att vid uppköp så ska man ringa facket och kräva nya avtal. En anställd säger:
– Det är bara genom att hålla sig informerad som man inte blir nertryckt.
Men att hålla medlemmarna informerade har inte överhuvudtaget funnits i Kommunals ombudsmäns tankevärld.
Ombudsman Yvonne Chevallerau säger att hon inte var närvarande när Capio blev Attendo eftersom det är en landsomfattande verksamhet och en central ombudsman skötte förhandlingarna. Hon anser att det inte är hennes ansvar att informera medlemmarna.
Kommunals Despina Mavrokostidou ansvarar för Attendo i Stockholm och har själv en gång arbetat på Rosengården. Hon påstår att hon fick besked om arbetstidsförlängningen först för några veckor sedan och ”inte har hunnit med” att informera medlemmarna på Rosengården.
Centrala ombudsmän är svårare att kontakta än en minister. Proletären har försökt men inte lyckats.
Kapitalistisk lösning
Attendo Cares personalchef Torbjörn Carlberg är lättare att kontakta.
– Det är ingen arbetstidsförlängning, utan en anpassning till Attendo Cares arbetstidsmått, säger han.
• Men visst är det väl en förlängning?
Torbjörn Carlberg håller med och förklarar att det är på grund av ren välvilja som den längre arbetstiden inte kom redan från årsskiftet.
– Ettårsregeln gör att vi kunde ha infört den då. Redan i somras kontaktade vi Kommunal och ville gärna ha en lösning med 37 timmarsvecka, men då tillsammans med löneförhandlingar. Kommunal var inte intresserade av en sådan lösning, de sa att hellre tar vi längre arbetstid.
Ettårsregeln Torbjörn Carlberg talar om är den paragraf i Medbestämmandelagen som säger att i ett år efter ett övertagande ska det gamla avtalet gälla, om inte facket inom en månad säger upp det. Sedan blir det fritt fram att komma med ett nytt avtal. Den lösning med 37 timmarsvecka personalchefen nämner innebar att de anställda själva skulle betala en fortsatt 37 timmarsvecka med ett sämre löneavtal. Naturligtvis en helt kapitalistisk lösning, men Attendo Care är ju också ett privat företag med maximal profit som mål.
Kommunal ställde inte ens frågan vad som skulle vara bäst till sina medlemmar, lika lite som de försökte få ett bättre avtal efter övertagandet. Och av ett fackförbund förväntar sig medlemmarna icke-kapitalistiska lösningar. Därför låter nu Rosengårdens anställda Kommunal skörda vad de sått.
LASSE SIMMONS
Proletären 12, 2006
