Region Västernorrland lägger 391 miljoner på hyrpersonal
En av budgetposterna som skenat för Region Västernorrland är kostnaden för hyrpersonal. Bara under 2019 uppgick den totala kostnaden till 391 miljoner. Men varför väljer personalen att lämna en fast tjänst för att börja jobba åt bemanningsföretagen?
Vården i Region Västernorrland ska spara 474 miljoner kronor under de kommande åren. Samtidigt har man enorma problem med en skenande kostnad för hyrpersonal.
För att ge en någorlunda rättvis bild av situationen måste vi backa bandet till innan pandemin. År 2019 blev regionens totala kostnad för hyrpersonal 391 miljoner kronor.
Regionen är också medveten om problemet. I mars 2020 konstaterade hälso- och sjukvårdsnämnden att man måste sänka kostnaderna för hyrpersonal. Hur detta skulle ske är dock oklart och av allt att döma verkar det inte som att situationen är löst.
Samma dag som Proletären besöker Sundsvall skickar bemanningsföretaget Medsource, på uppdrag av Region Västernorrland, ut ett mass-sms till sjuksköterskor inom regionen. Det råder bemanningsbrist på inte mindre än fem avdelningar i Sundsvall.
Lönen som utlovas är 60.000 kronor. Nästan dubbelt så mycket som medellönen för en sjuksköterska med fast anställning i regionen. År 2018 var denna 32.526 kronor. Den lägsta medellönen i hela landet, enligt Vårdförbundet.
Undersköterskan Isabelle Tejbo i Sundsvall menar att den stressiga arbetsmiljön i vården pressar bort fast personal till bemanningsföretagen. Och situationen lär inte bli bättre i och med sparkraven som nu kommer från ledningen.
– Inom vården är det personalen som är kapitalet och den eldar man upp som det ser ut nu, säger Isabelle Tejbo.
– Vi kan bara springa till en viss gräns. Risken finns att man glömmer en uppgift, eller också läggs det på hög i slutet av arbetspasset. För man vill inte heller lämna för mycket till kommande pass.
I Sollefteå har intensivvårdsläkaren Helena Toss sett samma sak som Isabelle Tejbo beskriver.
– Hyrpersonal är en dyr lösning som inte ger en personal som är engageras i kliniken. De är oftast kompetenta och kan sitt jobb, men man blir inte engagerad på samma sätt om man jobbar för ett bemanningsföretag.
– Utvecklingen sker på grund av att regionerna skött sina arbetsplatser så pass dåligt. Personalen känner inte längre en solidaritet till sin organisation. Då blir det attraktivt med dubbelt så hög lön och att inte behöva ta ansvar, utöver grunderna.