Det tog bara ett halvår innan den nytillträdde IT-chefen i Region Gävleborg, Caroline Dewoon Thorén, hade rekryterat tre före detta kollegor från hennes tidigare arbetsgivare Locum AB. De fick också en löneökning på 30 procent, som Gefle Dagblad var först med att rapportera om.
Nu menar fackförbundet Vision att anställningarna brutit mot rekryteringsrutinerna.
– Vi har reagerat och agerat mot arbetsgivaren eftersom vi anser att de inte följt gängse rutiner. Arbetsgivaren har bland annat inte samverkat anställningarna som de ska, säger Sara Sjölin, ordförande Vision Region Gävleborg, till Gefle Dagblad.
Skandalen rör följande anställningar:
• En verksamhetsutvecklare som rekryterades från Locum AB, utan någon jobbannonsering.
• Ytterligare en verksamhetsutvecklare anställdes från Locum AB. Han var den enda kandidaten som intervjuades, trots att flera andra uppfyllde kravprofilen. Verksamhetsutvecklaren fick sitt anställningskontrakt påskrivet dagen efter att jobbannonsen plockades bort.
• En enhetschef, som arbetat direkt under Caroline Dewoon Thorén på Locum, fick sin position trots att fyra andra personer uppfyllde kravprofilen. Han var också den enda som intervjuades under rekryteringsprocessen.
Ytterligare en medarbetare från Locum AB var aktuell för en chefstjänst, men anställdes inte.
Samtliga av Caroline Dewoot Thoréns rekryteringar från Locum AB fick också en mycket högre lön än sina företrädare. Enhetschefen anställdes för 73.000 kronor i månaden. Hans företrädare hade 57.000 kronor. Ett lönepåslag som motsvarar nästan 30 procent.
De andra två fick en ingångslön på 71.000 kronor i månaden, vilket är 11.000 kronor mer än de tidigare anställda på posterna, och mer än de som har liknande tjänster inom regionen.
– Vi har påtalat det här i de sammanhang vi finns med, i samverkansgruppen bland annat och sagt att vi inte anser att det här är rätt och riktigt och ställt frågor till arbetsgivaren. Men vi har inte fått några svar ännu, säger Sara Sjölin.
Regiondirektör Göran Angergård, regionens högste tjänsteman, har informerats om kritiken mot IT-direktören.
– Det har inte skötts korrekt. Alla rekryteringar ska följa våra rutiner som finns. En del av den kritik som framförts är att processen inte varit transparent eller helt följt våra rutiner. Det är många intressenter i en rekryteringsprocess och det är viktigt att alla inblandade förstår vad den innebär. Det är en kritik jag tagit till mig, säger han i en skriftlig kommentar till Gefle Dagblad.
Caroline Dewoot Thorén svarar i ett mejl till Gefle Dagblad att hon tar till sig av kritiken och medger att hon gjort fel under rekryteringsprocessen.
– Det är en roll som inte utannonserats enligt organisationens rutin. Det rörde sig om en specialistkompetens som vi saknade i organisationen och som är svår att rekrytera. Där uppstod en möjlighet. I det här fallet gick det lite för snabbt. Med den återkoppling jag fått från fackliga i efterhand skulle vi självklart ha följt de rutiner som finns i organisationen.
