Regeringen har utsett Anders Sylvan till nationell samordnare med uppdrag att korta vårdköerna.
Jag kan ge regeringen och den nationella samordnaren lite tips, som inte handlar om att spara pengar, eller som det fint kallas ”effektivisera”.
Anställ personal – fler öppna vårdplatser ger större möjlighet till att korta köerna.
Det handlar också om att anställa i alla kategorier – utom möjligtvis HR-avdelningar och utredare, tjänster, som det från den politiska styrningens sida aldrig verkar finnas för många av.
Men det behövs fler läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, vaktmästare, städpersonal, arbetsterapeuter, fysioterapetuer med flera för att kunna hålla vårdplatserna öppna. Inte fler förslag på privatisering eller hur vi ska bli mer logistiskt effektiva.
Logistiken kring vården kan man börja titta på först när de stora nedskärningarna inom offentlig sektor sedan 1990-talet är återställda.
Mitt andra tips är att ge folk rimliga scheman med en chans till återhämtning: sänk arbetstiden. Anders Sylvan säger till dagens medicin om sitt nya uppdrag: ”Det finns ingenting mer tillfredsställande som vårdpersonal än att kunna presentera en verksamhet med god tillgänglighet.”
Som vårdpersonal och som sjuksköterska inom slutenvården skulle jag säga att det finns otroligt mycket som jag rankar högre än att ”kunna presentera en verksamhet med god tillgänglighet”.
Till exempel att känna att jag har tid med andra saker på min fritid än att optimera mig för kommande arbetspass. Eller inte känna den ihållande tröttheten som följer än när man jobbar 100 procent med skiftande arbetstider. Det hade varit väldigt mycket mer tillfredställande.
Eller känna att jag har tid åt patienterna när jag är på jobbet, så att man inte behöver ta ett samtal om livets slut samtidigt som man tömmer papperskorgar, fyller i en kostregistrering eller ger antibiotika. Det känns varken värdigt eller tillfredställande att ta ett samtal om hospice är det bästa alternativet samtidigt som man hjälper någon till toaletten eller eller hjälper dem upp ur sängen.
Ge oss 30 timmars arbetsvecka med bibehållen lön, så att vi orkar jobba inom vården och prestera god tillgänglighet.
Ytterligare ett tips hade varit att höja lönerna för Kommunals och Vårdförbundets medlemmar. De yrkeskategorier som faller under Kommunals avtal hade alla rakt av kunnat få löneökningar på 10.000 kronor i månaden, så att de någon gång kommer över gränsen för lågavlönade.
Det är viktiga jobb som får sjukhusen att rulla och fungera. För Vårdförbundets avtal skulle man behöva titta över så att löneutvecklingen följer med höjningen av ingångslöner.
Det är en oförskämd ordning när man ska lära upp nya arbetskamrater som man vet tjänar mer än en själv. För både Kommunals och Vårdförbundets avtal bör man ta bort den individuella lönesättningen, som inte har gynnat någon utöver arbetsköparens möjlighet att spela ut grupper och anställda mot varandra. Istället för att slåss om smulor skulle vi alla behöva få mer.
Mitt sista tips är att ge vårdpersonal som jobbar i 24-timmars verksamhet två veckors extra semester för att man jobbar alla röda dagar, alla klämdagar, alla högtider. Storhelgs-OB kompenserar inte för all tid. Att alltid behöva kolla om man jobbar eller är ledig när andra saker ska planeras.
Vill vi vara garanterade en ledighet måste vi ansöka om semester (och få den beviljad) och borde då självklart ha fler semesterdagar.
Detta är fyra enkla tips som Anders Sylvan och regeringen får helt gratis av mig. Börja med att följa dem så kan man därefter börja titta på att optimera logistiken för att korta vårdköerna. Följ dessa gratis tips så slipper vi slösa skattepengar på ytterligare en utredning och utredare.
