Vårdföretag anklagar Kommunal för trakasserier
På ett av privata Forenede Cares äldreboenden vittnar personalen om en ohållbar arbetsmiljö som leder till sjukskrivningar. Nu anklagar företaget facket för trakasserier. "Personalen får inte rätt förutsättningar för att genomföra sitt jobb", säger skyddsombudet Martina Selberg till Proletären.
Personalen på det danska vårdföretaget Forenede Care har tidigare vittnat om företagets despotiska inställning till sina anställda, besparingar som påverkar både bemanning och boende samt bristande kunskap om vårdkedjan. Sedan Proletären skrev om kritiken i oktober 2024, då på Enebackens äldreboendet i Österåker, pekar det mesta nu på att Forenede Care inte tagit till sig av kritiken. Istället fortsätter larmen om missförhållanden på företaget.
Denna gång gäller saken det privata äldreboendet Daljunkaregården i Falun, som drivs av Forenede Care. Personalen vittnar om en ohälsosam arbetsmiljö, något som lett till sjukskrivningar eller uppsägningar, menar Martina Selberg, regionalt skyddsombud på Kommunal i Falun.
– Personalen får inte rätt förutsättningar för att genomföra sitt jobb på bästa möjliga sätt. Och skulden anser vi ligger hos Forenede Care, då personal påtalat bristerna under så lång tid utan att ha fått något gehör, säger Martina Selberg till Proletären.
Martina Selberg har påpekat bristerna på Daljunkaregården för Forenede Care två gånger. I samband med detta har hon också skickat in en så kallad 6:6-anmälan i både september och november 2024.
Den sista 6:6:an skickades in efter det att Forenede Care nekade Kommunal tillträde till avdelningarna på Daljunkaregården. Detta, tillsammans med att personalen vittnat om att de blivit inkallade till chefen när de visat intresse för facket, vittnar om att det finns något längre upp i företaget som inte står rätt till, menar Martina Selberg.
– Det största problemet ligger hos ledningen på Forenede Care, inte hos enskilda verksamhetschefer. I Falun har vi tre boenden inom Forenede care. På två av dessa boenden har Kommunal tidigare haft ett väldigt bra samarbete men den är nu väldigt begränsad på grund av direktiv från ledningen. Lokala verksamhetschefer har väldigt lite att säga till om, säger Martina Selberg.
När Forenede Care bemötte den andra 6:6-anmälan med tystnad så skickade Martina Salberg in en tredje anmälan. Denna gång svarade Forenede Care via mejl.
”Detta börjar likna trakasserier”, skrev Forenede Care till Martina Selberg som tillbakavisar företagets anklagelser:
– Att Kommunal skulle trakassera Forenede Care är inte ens värt att bemöta. Där behöver de nog i stort rannsaka sig själva, säger Martina Selberg och fortsätter:
– Jag anser att Forenede Care inte har åtgärdad någonting egentligen. Personal beskriver fortfarande samma problem – framförallt en avsaknad av ledarskap. Skyddsronden som vi till slut genomförde senast har jag fortfarande inte fått något protokoll på. Bristerna som uppkom var omfattande och vissa saker skulle behövas åtgärdad direkt. Men nu när detta specifika boende saknar chef igen, så är det svårt att få till ett samarbete när man inte vet vem man ska kontakta.
När Proletären kontaktar Forenede Care för att fråga hur företaget ställer sig till anklagelserna på Daljunkaregården får vi som svar att påståendena inte är ”grundade i konkreta och verifierbara fakta” och att sjukskrivningarna på företaget snarare sjunkit.
”Vi vill betona att vi inte känner igen oss i den beskrivning som du [Proletären] ger. Vi har rutiner för att kontinuerligt utvärdera och förbättra våra arbetssätt, följer kollektivavtal och lagkrav, och arbetar hårt för att samverka med fackliga organisationer […] Om det finns konkreta synpunkter eller klagomål [på Daljunkaregården], uppmanar vi alltid personalen att ta upp dessa direkt med sina chefer eller genom våra interna kanaler”, skriver Roy Sundvall, Marknads-, Kommunikations- och Hållbarhetschef på Forenede Care, till Proletären.