Uteblivna löneökningar och usla villkor – fortsatt missnöje på Delagott

För ett år sedan skrev Proletären om hur anställda på fastighetsförvaltaren Delagott upplever att de blivit blåsta på kollektivavtal, och förmåner som tjänstepension, försäkringar, OB-tillägg, och övertid.

Trots att facket Fastighet sedan dess förhandlat om kollektivavtal, och de anställda framfört sitt missnöje till arbetsgivare, har ingenting hänt sedan dess. Det berättar flera anställda som Proletären talat med.

– Det här är en rovdrift på den lilla människan. Jag är för entreprenörskap men jag är inte för att företag ska sko sig på andras bekostnad. Någon jävla gräns måste det finnas, säger en anställd på Delagott, som vill vara anonym, och fortsätter:

– Förslumningen på arbetsmarknaden tilltar och villkoren försämras. Företagen kommer undan med det här och det finns ingen etik eller moral. Vad betyder personalvård egentligen?

Under året har Delagott och Fastighetsanställdas förbund ingått i förhandlingar kring ett kollektivavtal – där resultatet blev att Delagott till slut drog sig ur.

– Vi hade flera sittningar inbokade, men Delagott försökte hela tiden att förhala och undvika processen. De gjorde allt för att sätta käppar i hjulet, säger Jamal El-Mourabit, ombudsman på Fastighetsanställdas förbund, till Proletären.

När Proletären kontaktar Delagotts vd, Mats Frosteman, svarar han att Delagott inte skrev på kollektivavtalet på grund av att uppsägningstiderna var för långa.

– Vi ville inte ha längre uppsägningstider, och det gick inte att göra undantag i kollektivavtalet, säger Mats Frosteman till Proletären.

Delagotts affärsupplägg går ut på att enskilda firmor går med i Delagotts koncern. I gengäld får egenföretagaren hjälp med vissa administrativa uppgifter mot en avgift till huvudbolaget.

Detta franchiseupplägg gör det samtidigt nästan omöjligt för utomstående parter att granska Delagotts struktur, räkenskaper och eventuella anmälningar från till exempel Arbetsmiljöverket eller fackföreningar eftersom bolagsstrukturen är svårt att granska via öppna källor.

Enligt Delagott AB:s årsredovisning så anställde bolaget till exempel bara 18 personer år 2023, men driver samtidigt verksamhet på tolv platser i Stockholm, samt i Jämtland, Närke, Östergötland och Skåne.

– Det här är väldigt problematiskt, konstaterar Jamal El-Mourabit. Vi på Fastighets har ingen koll på vilka företag som faktiskt ingår i koncernen eftersom det inte finns en kontinuitet.

Eftersom Delagott också är uppdelat i olika småföretag så kan anställningsvillkoren skilja sig avsevärt från bolag till bolag. Både Delagotts vd och en anställd som Proletären intervjuat menar att det finns medarbetare på Delagott som idag får villkor som motsvarar kollektivavtalen. Andra blir utan.

– Tala om att söndra och härska… Ska en anställd få någorlunda rimliga villkor, men inte andra? Jäkligt ofräscht och osolidariskt, om du frågar mig. Samtidigt är det ju många som bara vill ha ett jobb. Arbetsgivaren sitter på trumf med trälen framför sig. ”Här är avtalet. Skriv på eller dra.”, säger en anställd på Delagott till Proletären.

Ytterligare en sak som retat upp anställda, som jobbar på olika franchisebolag, är att de inte fått någon löneökning under året som gått. De har tagit upp frågan med sin närmsta chef, men trots detta händer ingenting.

– Det har varit prisökningar på över 15 procent det senaste året… Hyran kommer säkert öka med minst fem procent. Jag har ju fått en lönesänkning som heter duga, säger en annan Delagott-anställd som Proletären pratat med.

Mats Frosteman, vd på Delagott, menar att han inte känner till några uteblivna lönesamtal eller löneökningar.

– Det här förvånar mig och låter inte alls bra. Vi ska alltid ha medarbetarsamtal under våren, och om det inte gjorts så får jag ta upp det här med franchisetagarna.

En anställd vittnar också om utfrysning och att han inte längre får kontakt med sin närmsta chef. Hur ställer du dig till detta?
– Det här låter inte alls bra och jag ska prata med franchisetagarna som har anställda inom sina företag.

Proletären kan dock berätta att det finns ytterligare exempel på just utfrysning och särbehandling på Delagott. För knappt ett år sedan nådde företaget en förlikning i tingsrätten efter att en anställd, som vi valt att kalla för Aydin, upplevde en allt sämre arbetsmiljön på Delagott.

Enligt stämningsansökan fällde Aydins chef flera nedlåtande kommentarer om hans religion. När Aydin tog kontakt med facket började han uppleva en särbehandling på Delagott. Det slutade med att Aydin behövde sjukskriva sig.

När en ombudsman på Unionen kontaktade Delagotts vd Mats Frosteman för att förbereda Aydins tillbakagång till arbetet dröjde det inte mer än fyra timmar innan Frosteman sparkat Aydin på grund av ”arbetsbrist”. Samtidigt låg två lediga tjänster ute på Delagotts hemsida.

En förlikning nåddes mellan Aydin och Delagott där företaget tvingades betala 125.000 kronor för ”brott mot las”.

Unionen påpekar också att Aydins anställningskontrakt var konstigt formulerat eftersom han hade en fast anställning och en behovsanställning samtidigt.

Att just Delagott har konstiga formuleringar i sina anställningskontrakt är något som Proletären skrivit om tidigare. Då handlade det om formuleringar i kontraktet som gav sken om att Delagott hade kollektivavtal – när det motsatta egentligen var sant.

När Proletären frågar Fastighets varför de inte fortsätter att kräva kollektivavtal på Delagott så menar Jamal El-Mourabit att medlemmarna inte längre vågar föra kampen.

– Jag har själv suttit med medlemmar och förklarat processen men det verkar som att de inte vågat löpa linan ut… Tyvärr verkar de ha blivit skrämda eller också har de erbjudits andra förmåner och blivit nöjda, säger Jamal El-Mourabit.

Men om vi tar Teslastrejken som exempel. Där har fackförbundet gått ut i strejk för att få till ett kollektivavtal. Varför inte på Delagott?
– Delagott finns fortfarande i våra planer och vi har inte lagt allt åt sidan. Så fort det kommer fler medlemmar som är villiga att driva frågan kommer Fastighets att jobba vidare med ett kollektivavtal.