Region Stockholm letar strejkbrytare
Vårdchefer inom Region Stockholm ringer upp medarbetare för att se om de är med i facket eller inte. Om svaret är nej så frågar chefen om de kan kringgå Vårdförbundets blockad och jobba övertid. ”Väldigt upprörande", säger ambulanssjuksköterskan Peter Grip.
Vårdförbundets mer- och övertidsblockad är inne på sin första vecka. Förbundet kräver bland annat ett stopp för systematiskt övertidsarbete och en generell sänkning av arbetstiden till 35 timmar i veckan.
Nu kan Proletären avslöja att Region Stockholm försöker rekrytera strejkbrytare.
Det är chefer inom den regionala vården som ringer upp sjuksköterskor för se om de är med i facket eller inte, enligt vårdpersonal som Proletären pratat med. Om svaret är nej frågar regionen om vårdarbetaren kan tänka sig att bryta mot blockaden och jobba övertid – alltså agera strejkbrytare. Något som också bekräftas av Vårdförbundet.
Peter Grip jobbar som ambulanssjuksköterska på det regionägda bolaget Aisab. Flera av hans arbetskamrater har fått samtal från chefer som frågat om de kan jobba övertid.
– Det visar hur pass galet det är inom sjukvården i Stockholm. Regionen bygger sin verksamhet på att vi ska jobba övertid. Och nu gör man numerära kalkyler för att det ska fortsätta.
Men får en chef fråga om en medarbetare är fackligt organiserad? Nils Funcke, expert i frågor om yttrandefrihet, menar att chefens fråga förmodligen inte bryter mot någon lag – men att det samtidigt är väldigt olämpligt med tanke på Vårdförbundets blockad.
– Att ställa frågan om övertid överensstämmer inte med ordningen, den kutym, som råder på svensk arbetsmarknad där parterna må ogilla varandras åtgärder men ändå respekterar dem. Om facket vidtagit åtgärder så försöker arbetsgivaren förta effekterna och utså splittring mellan medarbetarna genom att ens ställa frågan.
– Att ställa frågor om medlemskap utgör en kränkning av organisationsfriheten. Den är grundlagsskydda och gäller oavsett om du är med i frimärksklubben eller facket, säger Nils Funcke till Proletären.
Nils Funcke menar också att arbetsgivaren, genom sitt agerande, skapar en osämja på arbetsplatsen eftersom Region Stockholm uppmanar till en viss form av strejkbryteri.
– Låt säga att personalen som inte är fackligt anslutna tar dessa pass. Det kommer slå in en kil mellan arbetarna på arbetsplatsen. Och denna osämja har i slutändan skapats av arbetsgivaren. Det bidrar inte till en bättre vård och skapar bara motsättningar mellan sjuksköterskorna.
På Peter Grips arbetsplats har Region Stockholms agerande redan bidragit till just den osämja som Nils Funcke nämner.
– Skyddsombuden har bett oss att inte vara otrevliga mot de som väljer att ta extrapass. Men det är väldigt svårt… Du kan sitta bredvid någon som tjänar 500 kronor i timmen och som samtidigt bryter mot fackets aktion.
– De här personerna kommer ju också att gå på samma kollektivavtal i framtiden. Och vill nog också ha en kortare arbetsvecka. Då är det inte okej att göra så här!
Proletären har varit i kontakt med Vårdförbundets presstalesperson i Stockholm som menar att de fått in flera rapporter om att chefer fråga om fackligt medlemskap. Peter Grip ser väldigt allvarligt på regionens agerande.
– Det här är väldigt upprörande. Det antyder ju att om du inte är med i facket så ska du ta en massa extrapass. Att ens ställa frågan om fackligt medlemskap är en röd gräns för mig. Vad är nästa sak? Om jag är med i ett parti eller om jag gått på någon demonstration?
– Tyvärr kommer detta inte som en förvåning. Det känns som en allmän trend i samhället… Att arbetsgivarna kan göra lite som de vill utan att det blir några konsekvenser, säger Peter Grip.
Zilla Jonsson, HR-direktör för Region Stockholm, säger till Proletären att regionen uppmanar till dialog mellan chefer och medarbetare “för att situationen ska hanteras på rätt sätt”.
– Det är viktigt att vi respekterar blockaden och Vårdförbundets medlemmar som deltar i den. Med tanke på att vi inte alltid vet om medarbetaren är organiserad i ett fackförbund så kan det mycket väl vara så att chefen ställt frågan för att vara säker på att hen agerar korrekt. Om medarbetaren är oorganiserad eller är organiserad i annat fackförbund än Vårdförbundet så omfattas hen inte av blockaden och frågan kan ställas om de kan tänka sig att arbeta övertid.