Hyrsköterskor erbjuds 90.000 kronor i månaden
För att klara av sommaren på Östersunds sjukhus erbjuder regionen 90.000 kronor i månaden plus resa, boende och semesterersättning till hyrsköterskor. Tre gånger så som mycket ordinarie personal på sjukhuset tjänar. "Det här är en katastrof som organisationen skapat helt på egen hand", menar läkaren Oskar Knutsson.
För andra sommaren i rad tvingas Östersunds sjukhus att anställa hyrpersonal för att klara av bemanningen under sommaren. Särskilt utsatt är kirurgkliniken där redan var tredje anställd kommer från ett bemanningsföretag.
Nu visar det sig att bemanningsföretaget Sverek erbjuder sjuksköterskor 90.000 kronor i månaden, plus boende, resa och semesterersättning, för ett sommarjobb på kirurgen på Östersunds sjukhus. För att kunna söka tjänsten krävs två års erfarenhet och arbetsvana inom kirurgverksamhet.
Detta kommer från ett inlägg på Facebook som Sverek senare tagit bort. På företagets hemsida finns jobbannonsen kvar, fast utan specifik information om lönen.
Anledningen till den ansatta situationen på Östersunds sjukhus är i grunden ett arbetstidsavtal som den före detta ledningen sade upp. Konsekvensen blev mer jobb för mindre pengar för regionens alla under- och sjuksköterskor. Många valde också att säga upp sig när ledningen vägrade lyssna på personalens protester.
– Jag har en lista på 116 under- och sjuksköterskor som sagt upp sig enbart på kirurgkliniken sedan juli 2019. I dagsläget har vi bara 20 fasta kirurgsköterskor kvar. På medicinavdelningen finns det fem, säger Oskar Knutson, som jobbar som läkare på Östersunds sjukhus.
En anonym sjuksköterska som Proletären varit i kontakt med på Östersunds sjukhus meddelar att lönen för en ordinarie sjuksköterska är 28.000-30.000 kronor. Att ordinarie personal ska utbilda vikarier som tjänar tre gånger så mycket riskerar att splittra yrkesgruppen i regionen, menadr den anonyma sjuksköterskan.
Något som Oskar Knutsson håller med om.
– Det här är en katastrof som organisationen skapat helt på egen hand. Den tidigare ledningen har förhindrat alla konstruktiva lösningar på problem vi har på sjukhuset. Pengar finns uppenbarligen. Men de går inte till den fasta personalen, säger Oskar Knutson som samtidigt understryker att Region Jämtland/Härjedalens nya ledning är mer lyhörd inför personalens protester.
Förra året ökade Region Jämtland/Härjedalen sina kostnader för hyrpersonal med 15,5 procent. En siffra som ligger över rikssnittet.
Ser man till nationell statistik så har regionernas kostnader för hyrpersonal ökat varje år. 2021 spenderade regionerna sammanlagt 6,3 miljarder på bemanningspersonal. En ökning med 0,7 miljarder jämfört med föregående år. 24 procent av denna ökning berodde på ökade kostnader för sjuksköterskor. Läkarna stod för åtta procent.
– Om vi ska lyckas hålla kvar fast personal måste arbetsmiljön och lönerna bli bättre. Det är en förbannad tur att politikerna inte jobbar med hjärt- och lungräddning, för den här processen går inte snabbt. I grund och botten är detta en budgetfråga, avslutar Oskar Knutson.
För knappt en månad sedan gick Sveriges regioner samman och beslutade om fasta taxor för all hyrpersonal inom vården. Motivet sägs vara att motverka en skenande konkurrens mellan regionerna som pressar upp priset för hyrpersonal.
I avtalet finns det dock en uppdelning mellan mer avlägsna regioner och storstadsregioner där de förstnämnda får erbjuda mer i lön för att locka till sig hyrpersonal.